Laura und Tijan spähen auf das Handy. Die App meldet: „Station – Heimat“. Vor ihnen: eine Skulptur aus rostigem Stahl, wuchtig, verwittert. Sechs ineinander verwobene Buchstaben. Die dazugehörige Frage: „Was bedeutet für dich Heimat?“ „Sich sicher fühlen“, sagt Adam. „Und Familie“, ergänzt Kassim. Die vier Opel-Azubis sind sind in Rüsselsheim unterwegs – auf einer interaktiven Stadtrallye zum Thema Diversity.

Denn: Am 27. Mai ist es wieder so weit – bundesweit. Opel macht mit. Nicht zum ersten Mal: Seit 18 Jahren ist das Unternehmen Teil der Charta der Vielfalt – als eines der ersten in der Automobilbranche. Zum diesjährigen Diversity-Tag unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland.“ gibt es eine digitale Entdeckungstour quer durch Rüsselsheim. Entwickelt gemeinsam mit dem lokalen Netzwerk – darunter die Stadt Rüsselsheim, das GPR Klinikum, die Gesellschaft für Wohnen und Bauen (gewobau) und die Hochschule RheinMain.

Die Rallye führt durch Geschichte, Kunst und Arbeitswelt in Rüsselsheim. Zu den Opel-Villen, dem „Dauerparker“, dem Manta-Denkmal am Main-Ufer, zum Löwenplatz, wo das „Denkwerk“ an die erste Werkstatt Adam Opels erinnert. Wer mitmachen will, lädt die kostenlose App „Action Bound“ aufs Handy – und los geht’s. Ideal für Azubis, Schulklassen, Vereine. Oder einfach für alle, die Vielfalt entdecken wollen. Denn sie ist überall. Man muss nur genau hinschauen.

„An dieser speziell unter Diversitätsaspekten konzipierten Rallye mitzuwirken war uns eine Herzensangelegenheit“, sagt Vanessa Repp, Vice President Future Product bei Opel. Gemeinsam mit dem Rüsselsheimer Oberbürgermeister Patrick Burghardt und Partnern aus dem regionalen Netzwerk gab sie den Startschuss. „Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung werden bei Opel großgeschrieben – das ganze Jahr über“, sagt Vanessa Repp. Wertschätzung wolle man weiter fest im Alltag verankern – und gezielt an junge Zielgruppen weitergeben. Nicht nur am Aktionstag, sondern jeden Tag.

Nicht nur den deutschlandweiten Diversity-Tag, auch den alljährlichen Girls- and Boys‘ Day, den Tag gegen Rassismus oder den Weltfrauentag nimmt Opel zum Anlass zu zeigen, dass Diversität, Respekt und das Engagement für Gleichberechtigung fundamentaler Bestandteil der Unternehmenskultur sind. Denn diese Werte tragen sowohl zu einem von gegenseitigem Respekt geprägten Betriebsklima als auch in direkter Folge zu besseren Arbeitsergebnissen und damit zum Erfolg von Opel bei.

Was im Unternehmen jeden Tag selbstverständlich ist, soll noch sichtbarer und greifbarer werden: Mit der App erleben die Teilnehmer auf spielerische Weise, wie eng Vielfalt, historische Entwicklung und modernes Arbeiten in Rüsselsheim miteinander verknüpft sind. Für die vier Opel-Azubis ist die interaktive Rallye mit ihren rund 15 Stationen mehr als ein Spaziergang. Es ist ein Perspektivwechsel. Sie sehen ihre Stadt, ihr Unternehmen mit neuen Augen. „Heimat“, sagt Laura, „sind Orte, an denen man dazugehören darf.“